勤上光電近日已完成了法定代表人變更的工商登記手續(xù)，公司法定代表人變更為陳永洪先生。據(jù)公開資料，陳永洪，男，1966年初生，大專學歷，曾任職于深圳市深寶實業(yè)股份有限公司。2007年加入勤上光電，歷任勤上光電監(jiān)事，現(xiàn)任勤上光電董事長兼總經(jīng)理、董事會主席，任期從2014年7月14日起至第三屆董事會屆滿之日止。其他營業(yè)執(zhí)照事項未發(fā)生變更。

 

　　本次變更的法人登記手續(xù)原本沒有什么特別之處，但值得注意的是，李旭亮的妻子溫琦女士為勤上光電副董事長、董事會戰(zhàn)略委員會委員。而勤上光電實際控股人李旭亮真金白銀認購非公開發(fā)行的4033萬股股票之后，直接和間接持有公司的股份將從原來的26.94%到現(xiàn)在的超過30%。

 

　　另外，公告中指出“陳永洪先生未持有公司股份；與公司其他董事、監(jiān)事、高管人員及持有公司百分之五以上股份的股東之間無關(guān)聯(lián)關(guān)系；其未曾受過中國證監(jiān)會及其他有關(guān)部門的處罰和證券交易所懲戒。”

 

　　請大家注意：“未持股份”以及“未曾受過懲戒”這兩句話。由此我們可以分析得出，這位由監(jiān)事會主席、董事長助理升職的新的董事長兼總經(jīng)理、董事會主席是一個沒有股權(quán)的“傀儡黃帝”。原董事長李旭亮效仿乾隆，已然成為實際掌控大局的“太上皇”。而這樣一位新董事長存在的意義，筆者認為是進一步證明了勤上“人事地震”時的傳聞，為接下來將要展開的并購動作掃清障礙。

 

　　實為資本并購的無奈之舉

 

　　在近幾年的LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，勤上光電一直是行業(yè)的領(lǐng)頭羊，但是在其他企業(yè)進行擴張并購的時候，它并未開始自己的擴張之路，直到2013年，9月勤上光電相關(guān)團隊回答投資者有關(guān)并購進展的提問時，作出公司團隊近月是有在不斷物色合適的并購整合的項目，目前沒有非常確定的標的，如有明確進展，公司將會按相關(guān)法規(guī)進行披露的回應(yīng)。

 

　　可見，雖然不見聲色，但企業(yè)擴張的迫切依舊與日劇增。到了2014年6月發(fā)生的高管辭職事件，讓我們可以確定勤上光電離并購不遠了。6月17日，東莞勤上光電股份有限公司發(fā)布公告稱，公司董事長兼總經(jīng)理李旭亮、副董事長黃冠志、董事梁金成和副總經(jīng)理祝炳忠等4名高管因個人原因已經(jīng)于此前一天同時宣布辭職，不再擔任公司任何職務(wù)。

 

　　據(jù)了解，勤上光電4名高管同時辭職，表面上是因應(yīng)證監(jiān)會對其未按規(guī)定披露信息的處罰，而其更深層的原因，則是為接下來將要展開的并購動作掃清障礙。但對于這個說法，勤上光電并未作任何回復(fù)。這意味著，作為LED照明的龍頭上市公司，勤上光電終于也要出手加入轟轟烈烈并購的大潮了。 　

      LED在性價比提升方面還有巨大的潛能可挖。不同于傳統(tǒng)照明，LED照明的工作基礎(chǔ)是半導(dǎo)體。半導(dǎo)體行業(yè)有著名的摩爾定律一說，也即每18個月半導(dǎo)體產(chǎn)品性價比將提升一倍。這也就意味著，規(guī)模所能帶來的效益將遠遠大于現(xiàn)實的利潤。而要快速上規(guī)模，通過資本運作進行并購無疑是最好的選擇，這也是LED行業(yè)并購潮風起云涌的根本原因。公開資料顯示，上市的LED企業(yè)有一大半已經(jīng)采取或者準備采取資本整合。僅2013年，中國LED照明行業(yè)整合案例就不下30個。LED企業(yè)通過并購打通上下游資源、獲得傳統(tǒng)照明企業(yè)的優(yōu)勢渠道，傳統(tǒng)照明企業(yè)則通過并購切入LED領(lǐng)域，外銷LED企業(yè)通過并購轉(zhuǎn)身內(nèi)銷市場……

 

　　對此，有志于向室內(nèi)LED照明轉(zhuǎn)型的勤上光電也早有布局。其實早在年初，勤上光電就已經(jīng)在業(yè)內(nèi)物色兼并對象，目標是三類企業(yè)：第一類是有渠道優(yōu)勢的傳統(tǒng)照明企業(yè)；第二類是有一定規(guī)模的LED企業(yè)；第三類是擁有LED技術(shù)的企業(yè)。

 

　　偏偏在這個節(jié)骨眼上，勤上光電因此前信息披露的問題收到了中國證監(jiān)會廣東證監(jiān)局的行政處罰決定書，公司及李旭亮、黃冠志、祝炳忠等高管均在受處罰名單內(nèi)。“這肯定會影響勤上光電的資本運作進程。”市場人士透露，4名高管的集體辭職，正是為了最大程度地降低由此帶來的不良影響。 　　面對這個在不進行整合并購就沒法繼續(xù)前行的行業(yè)，也許高管辭職也是一種無奈之舉。