人才扶持分析：

1、獎勵措施：為鼓勵博士積極投稿，凡在國內(nèi)刊物發(fā)表論文者，公司給予獎勵稿酬同等金額；在國際刊物發(fā)表論文，可給予獎勵稿酬三倍金額。（必須在知名、權(quán)威機構(gòu)以公司名義發(fā)表）

2、租房補貼：博士后租房補貼1500元/月。

3、工作交流：每半年舉辦一次博士工作交流會。

4、工作支持：因工作需要，可為到車間及各部門了解相關(guān)工作事項開設(shè)綠色通道。

5、培訓(xùn)機會：支持參加各種業(yè)界技術(shù)研討會。

6、提供免費工作餐和住宿（電視、沙發(fā)、熱水器等）；

7、報到即簽勞動合同，繳交養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險及住房公積金；

8、享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、崗位津貼、年終獎金及每年一次免費體檢；

9、過節(jié)費發(fā)放：男性1100元/年，女性1200元/年；生日祝福及禮品發(fā)放；

10、畢業(yè)生落戶、骨干落戶、股權(quán)激勵等；

11、參與公司組織的各類精彩文化活動、年終晚會以及專業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練等；

12、工傷、重病、喪葬慰問金200～1000元/人；

13、“三安愛心基金”困難同仁幫扶援助1000～10000元/次；

14、提供暢通的職業(yè)發(fā)展路徑、人才梯隊建設(shè)幫扶計劃、三安學(xué)院人才培養(yǎng)平臺。

15、在規(guī)定的名額內(nèi)，引進的博士后在站人員，廈門市政府每人發(fā)給10萬元補助經(jīng)費。

由于LED芯片產(chǎn)業(yè)對人才的要求較高，三安光電通過良好的福利待遇留住人才，這是一種留住優(yōu)秀行業(yè)人才的策略方法，與員工之間建立了一種超越勞動合同的關(guān)系，減少了優(yōu)秀員工的流失率。從而員工為企業(yè)更賣力服務(wù)。

三安從事芯片多年，一方面有政府的巨額補貼，一方面大手筆采購MOCVD設(shè)備，進一步擴大生產(chǎn)，釋放產(chǎn)能。通過經(jīng)驗與技術(shù)積累豐富，得以在上游領(lǐng)域穩(wěn)占“頭把交椅”，看來三安光電“芯片一哥”的45.8億元這個數(shù)字不是偶然的，而是通過這些努力一步一步走過來的。