隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以廉價(jià)勞動(dòng)力為優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)密集型企業(yè)已逐漸被技術(shù)密集型企業(yè)所代替，人作為資源也越來越受到企業(yè)的重視，勞動(dòng)力的成本也在這個(gè)過程中不斷提高。一方面要合理控制成本，一方面又要留住人才，企業(yè)的負(fù)擔(dān)越來越重。近年來，人事外包等專業(yè)的人力資源服務(wù)越來越受到企業(yè)的青睞。

為提高運(yùn)營(yíng)效率

企業(yè)紛紛選擇人力資源流程外包

在《勞動(dòng)合同法》等新法律法規(guī)的實(shí)施下，企業(yè)將全部或部分員工轉(zhuǎn)為直接雇傭后，HR 部門原有服務(wù)員工數(shù)將會(huì)增加，這自然會(huì)影響到現(xiàn)有HR部門的運(yùn)營(yíng)效率。為了提高運(yùn)營(yíng)效率，大多數(shù)企業(yè)會(huì)傾向于通過人力資源服務(wù)流程外包實(shí)現(xiàn)。據(jù)了解，從企業(yè)HR部門的傾向工作來看，除了傳統(tǒng)的人事社保公積金管理和繳納、招聘、入離職及勞動(dòng)合同管理方面企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇外包之外，企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)和發(fā)展外包、薪酬及財(cái)務(wù)外包、彈性福利外包、人力資源系統(tǒng)和支持外包等多個(gè)領(lǐng)域的服務(wù)需求，都將成為人力資源流程外包領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢(shì)。

選擇擁有全國(guó)網(wǎng)絡(luò)的人力資源公司

解決跨地區(qū)等用工難題

近年來，滬上越來越多的企業(yè)都在選擇服務(wù)外包。一家外貿(mào)公司的負(fù)責(zé)人喬女士表示，采用人事外包最大的好處就是可隨時(shí)增減人員，用人的靈活性是我很看重的，而且，最重要的是采用人事外包還讓我省了一個(gè)人力資源部門。因?yàn)閷?duì)一個(gè)企業(yè)來說，人力資源部門時(shí)常要處理很多瑣碎的事務(wù)，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還對(duì)企業(yè)造成了大量的人力、物力和財(cái)力的消耗，不能人盡其才，更不用說才盡其用，這種狀況對(duì)我們中小企業(yè)來說，其核心業(yè)務(wù)可能會(huì)造成一定程度的影響。HR自己辛苦不說，員工的滿意度也會(huì)下降。所以，我還是決定采用“人力資源外包”，將專業(yè)的事交給專業(yè)的人，把人事代理、薪酬管理等相對(duì)邊緣非核心的業(yè)務(wù)交付給專業(yè)服務(wù)公司。

在經(jīng)過多次的洽談溝通后，喬女士最終選擇了具備全國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的駿伯人力集團(tuán)，其作為中國(guó)最領(lǐng)先的專業(yè)化人力資源服務(wù)公司，為他們提供了包括社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)、住房公積金服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)、政策咨詢等人事代理服務(wù)以及薪酬管理服務(wù)等全面的人力資源服務(wù)，解決了喬女士的招人、用人、服務(wù)人才的難題。

據(jù)了解，駿伯人力集團(tuán)，總部在廣州，于2003年成立，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)200個(gè)地區(qū)，是廣東省唯一覆蓋全部地級(jí)市的人力資源公司，公司業(yè)務(wù)以華南區(qū)為主，一線城市都有自己的分公司，對(duì)于像喬女士公司這樣的跨地域甚至跨國(guó)家的企業(yè)來說，既降低了異地管理的成本和企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，又確保了企業(yè)人事管理的規(guī)范化和準(zhǔn)確度，實(shí)現(xiàn)了地方與集團(tuán)的統(tǒng)一管理和員工滿意度的提升。

傳統(tǒng)人事管理逐步向

現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變

駿伯學(xué)院的人力資源專家分析，企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理是由內(nèi)部的人力資源管理人員進(jìn)行操作的，對(duì)于企業(yè)來說在管理過程中出現(xiàn)的問題是多種多樣的，而在應(yīng)付這樣或那樣的問題時(shí)，往往自己并不能解決，而需要求助于管理咨詢公司，這樣又需要時(shí)間與費(fèi)用，也就在不同程度上制約了企業(yè)接觸這方面專家的機(jī)會(huì)。而由于委托外包的人或機(jī)構(gòu)對(duì)該項(xiàng)特定工作具有十分專業(yè)的知識(shí)，擅長(zhǎng)于其實(shí)際操作，把人力資源工作交由這些專家級(jí)的人來處理，從另一個(gè)角度來看，就是在本企業(yè)里長(zhǎng)期地聘用了一些專家，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的管理事務(wù)處理得更加合理，必然會(huì)使這些管理工作完成得更好�，F(xiàn)在很多國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源部門都處在由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變過程中，更需要專業(yè)方面的意見和指導(dǎo)，外包正是獲得這一指導(dǎo)的一個(gè)有效途徑。

駿伯人力外包集團(tuán)成立于2003年3月，是國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。駿伯公司在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評(píng)價(jià)，獲得老客戶的一致好評(píng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，駿伯公司目前的客戶中近73.2%客戶通過老客戶介紹建立合作。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會(huì)各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級(jí)”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。